在收到被迫离职通知书后，你与公司的雇佣关系可能会受到影响。然而，是否仍属于公司员工，取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及被迫离职通知书的具体内容。
首先，被迫离职通知书通常是由公司发出，表明公司希望终止与员工的雇佣关系。一旦收到这样的通知书，你应该仔细阅读其中的内容，了解公司对你的离职安排以及相关的权益和义务。
在某些情况下，被迫离职通知书可能会立即生效，这意味着你不再是公司的员工。然而，在其他情况下，通知书可能会规定一定的通知期或过渡期，期间你仍然需要履行员工职责，但可能会面临被解雇的风险。
此外，你还需要考虑当地的劳动法规。在一些地区，即使你收到了被迫离职通知书，你可能仍然被视为公司的员工，直到正式离职手续完成。这意味着你仍然享有员工的权益，例如工资、福利和法律保护。
综上所述，是否仍属于公司员工取决于多种因素。为了了解自己的具体情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更准确的法律建议和指导。
可以。
因为根据我国《劳动法》的规定，雇主可以单方面解除劳动合同，但需要提前一个月通知劳动者，并书面说明解除原因和时间，其中书面通知的送达方式可以通过邮寄、快递、挂号信、手机短信、电子邮件等方式进行，也可以由劳动者亲自领取。
而律师作为劳动者的代理人，也可以代为领取并确认接收。
需要注意的是，如果劳动者要求律师代领，则需要提供委托书和有效的身份证件，并且律师在代领时需要严格按照法律程序进行，并将送达情况及时反馈给委托人。
按照一般的规定，被迫离职通知书需要本人签字确认，表示已经知悉公司的决定和相关规定，并且具有法律效力。但是，如果你个人认为公司的处理方式存在不当或合法问题，你也可以不签字，并主张你的合法权益。不过建议你在处理此类问题时，最好先征求专业人士的意见。