用人单位反悔之前签署的补偿协议是不符合法律规定的。如果此前双方已经签署了补偿协议，则用人单位不得随意反悔或者违约，否则可能会导致法律责任的产生。
如果用人单位确实存在不承认工龄的情况，建议劳动者主动寻求法律援助和维权，有关部门将会给予相应的帮助和支持。同时，用人单位也应该遵守法律法规，认真履行雇佣合同及补偿协议。
用人单位是必须为员工缴纳社保的，这是法律规定。如果用人单位不交社保，用工单位不能代替缴纳社保，因为这涉及到两个不同的法律主体。用工单位和员工之间并没有直接的雇佣关系，所以用工单位无法承担社保缴费责任。
如果用人单位不履行缴纳社保的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或通过其他合法途径维护自己的权益。
成功率很高。
虽然未签订劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。
劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关，如果劳动者的证据比用人单位多，胜诉率也相对较高。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。