是的，生育津贴实际休息的天数和补贴天数是不一样的。根据国家规定，女性在生育期间可以享受98天的产假，其中前15天由企业支付全额工资，剩下的83天由社保基金给予生育津贴，津贴标准为女职工上一年度月平均工资的100%。但是，在实际操作中，很多企业会给予额外的补贴，如全额工资或部分工资补贴等，这些补贴属于企业自愿行为，不受法律的规定。因此，生育津贴实际休息的天数和补贴天数是不一定相同的。
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生育津贴实际休的天数和补贴天数是不一样的。实际休的天数是指产假期间，员工根据医生的诊断休息的天数，一般是98天，但如果遇到特殊情况，如早产、难产等，休息天数可能会更长。
而补贴天数则是指用于补贴员工工资的天数，根据《社会保险法》规定，生育津贴的标准是女职工月工资的100%，但最高不超过当地最低工资标准的300%。因此，员工实际领取的生育津贴金额和补贴天数是相应匹配的。