算
停工留薪期满，即应上班。
工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
劳动者不一定要上班，如果处于工伤医疗期，或者丧失劳动能力的，就不需要上班。如果有能力上班就要上班，不然会视为旷工。
《劳动能力鉴定条例》是为规范劳动能力鉴定工作，促进劳动能力鉴定工作公开、公平、公正，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，制定的条例。
需要注意的是，劳动能力鉴定是一项非常复杂的工作，需要专业的知识和技能，并且需要考虑到许多因素，如个人健康状况、工作条件、工作环境等。因此，在申请劳动能力鉴定时，申请人应该如实提供相关资料，并积极配合鉴定机构的调查。