内推并不是万无一失的，但是它确实能够增加求职者得到面试的机会。通过内部员工的介绍，求职者可以获得公司内部的信息和面试机会，从而提高内部推荐人的信任和桥梁作用，使得求职者的简历得到更多的关注。
同时，求职者也需要提前了解和准备好相关职位及公司的信息，以更好地匹配需求和职位要求，增加面试的成功率。
内推存在着一定的利益关系，但是其能够为求职者带来更多的机会和优势，最终还是取决于求职者的个人实力和准备程度。
内推面试完一般7天内回复，差不多一个星期，不过如果是大企的内推，得直系部门的人内推才比较好，直接推给用人部门的领导，效率高些。
HR在面试结束后，能立马确定的就是完全不符合这个岗位要求的求职者，这种情况，大抵能从和HR面试的过程就能感受出来，比如HR提问不积极，面试时间极短，HR没有了解面试者的欲望等等。一般七天内会给出回复。
两个人分。
我之前是帮一个同事内推然后我奖金是主动分给他一半了的，那个同事也是毫不客气地收了而且都没说谢谢。但是在这之前我让一个学长帮我内推过，别说从没想过要分学长的内推奖金，当时一直想着的是面试过了会请学长吃饭，而且后来面试没过我也是给学长买了小礼物的。