背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
有不通过的：
招聘线上测评确实存在不通过的情况。
例如，有参与济南先行区招聘的考生在资格初审后收到了在线测评的链接，这些测评主要涉及性格方面，而不是智商测试题。
如果在这些测评中未通过，可能的原因包括个人的性格与申请的岗位不太匹配，或者存在其他更适合该岗位的候选人。
性格测评并不涉及分数的高低，而是评估应聘者的性格偏向是否适合所申请的职位。如果线上测评未通过，不应过于担忧，而应积极准备，为下一次机会做好准备。