如果公司员工在调岗后不再为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 沟通：首先，员工应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解不交社保的原因，表达自己的担忧和诉求。
2. 了解法律规定：员工应了解我国《社会保险法》的相关规定，掌握自己应有的权益。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不能因调岗而拒绝为劳动者缴纳社保。
3. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、调岗通知等，以便在后续的维权过程中使用。
4. 依法维权：如果公司仍不履行缴纳社保的义务，员工可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，依法申请调解、仲裁，提起诉讼。同时，可以向当地社保部门进行举报，要求责令公司缴纳社保。
5. 了解劳动法规：在维权过程中，员工还可以参考《劳动法》和《劳动合同法》等相关法规，确保自己的权益得到保障。
6. 寻求帮助：在面对公司不交社保的问题时，员工可以寻求工会、律师等的专业帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，在面对公司调岗后不交社保的问题时，员工应积极沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，依法维权。同时，要关注相关法规政策，确保自己的权益得到保障。
公司员工请客送礼的范围是一个比较敏感的问题，因为它涉及到职业道德和法律法规。一般来说，公司员工请客送礼的范围应该遵循以下几个原则：
合法合规：所有请客送礼活动必须符合法律法规和公司规章制度的规定，不能有任何违规行为。
诚实守信：请客送礼应该基于真诚和友谊，而不是为了谋取不正当的利益。
适度合理：请客送礼应该在适当的范围内，不能影响公司的正常经营和个人的正常生活。
具体来说，公司员工请客送礼的范围可以考虑以下几个方面：
商务活动：在商务活动中，可以请客户或合作伙伴吃饭、喝茶等，但应该注意适度、合理，不能过度奢华或过分热情。同时，应该遵守公司的商务礼仪和规范。
节日慰问：在节日或公司周年庆等特殊日子，可以向同事、领导或客户发送贺卡、礼品等，以表达关心和感谢。但应该注意不要过度追求个人利益或影响公司的形象。
个人交往：在个人交往中，可以向亲朋好友、老师、同学等赠送小礼品、鲜花、水果等，以表达关心和尊重。但应该注意不要违反公序良俗和法律法规。
总之，公司员工请客送礼的范围应该是合理、适度、符合法律法规和公司规章制度规定的，旨在增进友谊、交流感情、促进合作，而不是为了谋取不正当的利益。