辞退孕妇是否包括2N赔偿和三期费用，需要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，如果违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得依照本法第四十条（预告解除劳动关系）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准为2N赔偿金（月平均工资公司工作年限2倍）+三期工资（孕期、产期、哺乳期）+三期内社保补偿。
因此，辞退孕妇的2N赔偿中并不包括三期费用。
辞退和辞职对己缴纳社保没有影响，二者从社保角度也没有区别。无论何种方式解除劳动关系，用人单位都将在当事人办理离职后的次月申报减员中止缴纳社保。
当事人再就业后，可以接续缴纳社保，也可以按灵活就业人员的身份续缴社保，也可以暂时中止缴纳社保。总之辞退和辞职不影响社保缴纳，也没有区别。
因为辞退小黎并不会直接影响公司的发展，只是减少了一个员工，所以无法推断公司目前的状况如何。
但是，辞退员工可能会对公司的员工心态、声誉和管理层决策产生影响，需要领导们对公司文化和员工管理做出改进和优化，以保持公司稳定发展。