首先，职工应向所在公司的人力资源部门提出停保申请，填写相关表格并附上必要的证明材料；
其次，人力资源部门将审核申请，确保申请人符合停保条件；
然后，部门将停止职工的社会保险缴纳并办理相关手续；
最后，人力资源部门将告知职工停保生效的日期，并将相关信息通知社保部门，同时帮助职工办理相关离职手续，确保顺利停保。
1 不可以不补缴。
2 因为根据《社会保险法》的规定，员工入职后一个月内必须要办理社会保险，否则用人单位会被处以罚款。
同时，员工如果在以后某个时间点需要领取社会保险金，那么也需要在该时间点前已经累积了一定的缴费年限，因此不能随意忽略社保的缴纳问题。
3 所以，在入职后的第一个月内一定要办理社会保险，如果有遗漏可以及时联系用人单位和社保部门进行补缴或调整。
不要因为短时期内的一点点省钱而让日后的风险增加。