根据绩效及配股饱和度每年授予TUP，TUP占饱和配股额度，与虚拟股权享有同等分红权和增值权，有效期五年，从获授的第二年开始，逐年递增分红权，第五年结算增值，并先于虚拟股权分红与奖金一同发放。
举例说明如下：
假如2020年授予员工甲，100000个单位。
2020年（当年），没有分红权；
2021年（第二年），拥有100000×1/3分红权；
2022年（第三年），拥有100000×2/3分红权；
2023年（第四年），拥有100000个单位的100%分红权；
2024年（第五年），拥有100000个单位的100%分红权，并另外结算增值收益，同时计划结束。
以下是华为tooo3c蓝牙耳机的使用说明书：
启动耳机：长按耳机上的电源键，等待耳机进入配对模式。配对模式的指示灯会闪烁。
手机配对：在蓝牙设备列表中，找到华为3C蓝牙耳机并点击进行配对。
播放与控制：成功连接后，您可以使用华为3C蓝牙耳机进行音乐播放、接听电话等操作。
音乐播放：打开手机上的音乐播放器，通过耳机上的控制按钮（通常位于线控上）控制音乐的播放、暂停、上一曲、下一曲等操作。
华为TUP (Technical University Program)是华为为培养优秀工程师而设立的一个项目，该项目的股权分配激励方案是根据员工的岗位等级、实际工作表现等因素进行综合考虑，通过发放股票和股权奖励等方式进行激励，旨在激发员工的工作热情和创新能力，提高企业的核心竞争力。