首先要确定月薪是多少？如果是5000块，那月休4天，按26天算工资，那是5000除以26得到每天工资，若是按30天算工价，那是5000除30得日工资。所以，我们不要纠结每月按多少天算，要夯实月薪是多少就是硬道理。
每月休息4天不一定是26天，需要根据实际情况确定，如果当月只有30天，员工每月休息4天，不请假，不加班，工资按26天计算。
计算月薪的天数应减去休息和休假的天数，并按月平均工作天数计算。公司规定每月休息4天，工资按26天计算，认为工资按30天计算。也就是说，26天的工作比例分配为30天。不是每月26天。
如果是一月休息四天的，可以调成两个双休日的。上满第一周七天班，第二周上完五天后就可以休息两天。这样等于连续上十二天班后进行一次双休日。剩余的两天休息日也是这样重复一次即可，相当于一个月休息两次，每次休息两天时间。总共一个月还是休息四天。
另外一种调休是平时有事可以把有事那天调为休息日，周末休息那天补回上班即可。