破产职工补偿的标准：
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业破产前未给职工缴纳医疗保险，职工可以采取以下措施：
联系企业：首先，职工可以联系企业，了解具体情况并要求企业尽快补缴医疗保险。
寻求法律援助：如果企业拒绝补缴医疗保险，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
申请仲裁：如果企业破产前未给职工缴纳医疗保险，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴医疗保险。
寻求社会救助：如果职工家庭经济困难，可以向当地政府或工会组织申请社会救助，以获得一定的帮助。
总之，如果企业破产前未给职工缴纳医疗保险，职工应该及时采取措施，维护自己的权益。同时，政府和企业也应该加强社保缴纳的监管和保障工作，确保职工的权益得到保障。