不管是劳务合同还是劳动合同，工伤都可以得到赔偿。区别在于：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
可以
单位不买社保劳动者可以随时走人。用人单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的
劳务合同与劳动合同在社保缴纳方面有很大的不同。劳务合同是一种雇佣关系，劳务方只需为自己缴纳社保，而用人单位不需要为劳务方缴纳社保。
而劳动合同是一种雇佣关系，用人单位需同时为自己和雇员缴纳社保。