以下是辽宁省社保基金预算绩效管理实施细则的主要内容：

一、总体要求

1. 绩效管理应坚持科学、公平、公正、公开原则，确保预算绩效评价的客观性和准确性。

2. 绩效管理应依托现有的社保基金预算管理系统进行，确保数据的及时、准确性。

3. 绩效管理应与干部考核、奖惩、绩效工资等相衔接，形成综合考核体系。

4. 绩效管理应注重实际效果和长期绩效评价，并对结果进行跟踪分析和调整。

二、绩效评价指标体系

1. 绩效评价指标体系应包括收入绩效、支出绩效、管理效能、服务效能等方面。

2. 收入绩效方面的指标可以包括社保基金收入增长率、收入结构合理性等。

3. 支出绩效方面的指标可以包括基金支出规模、支出结构合理性、支出效率等。

4. 管理效能方面的指标可以包括基金管理费用占比、人均办事效率等。

5. 服务效能方面的指标可以包括参保人员满意度、服务质量等。

三、绩效评价流程

1. 绩效评价应定期进行，通常为年度评价，也可以根据需要进行季度、半年度评价。

2. 绩效评价应由专门的绩效评价机构进行，评价结果将作为管理决策的重要依据。

3. 绩效评价应采用定量和定性相结合的方式，根据不同指标的权重进行综合评价。

4. 绩效评价结果应及时反馈给相关部门和个人，并对评价结果进行解读和分析。

四、绩效改进措施

1. 根据绩效评价结果，对绩效较好的部门和个人进行表彰激励，对绩效较差的部门和个人进行督促整改。

2. 绩效改进应针对评价结果进行具体分析，找出问题所在，并制定改进措施。

3. 绩效改进应加强制度建设和人才培养，提高整体管理水平和绩效水平。

4. 绩效改进应注重长期目标的实现，不断完善绩效管理制度，促进社保基金预算的良性循环。

以上是辽宁省社保基金预算绩效管理实施细则的主要内容，具体细则可以根据实际情况进行进一步制定和完善。