1.医药费医疗费(凭发票计算)；
2.误工费(有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)；
3.陪护费(陪护人员有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)；
4.生活费(住院期间伤者和陪护者的生活补助，根据该地标准计算)；
5.伤残等级赔偿费(有计算标准)，营养费(双方协商，没有标准)；
6.交通费(凭车票)；
7.后续治疗费(医院有出院建议)。
工伤认定后的转院需要市人民医院经治医师填写转诊申请表，说明理由。所在科室科主任签字核准。医院医保办登记备案。医院分管院长签字同意。
市医保局驻人民医院协管医师开具转诊通知单。
患者持转诊通知单到指定的轸诊地定点医院住院。
根据《工伤保险条例》，工伤轻微伤停工留薪期为15天。在这段时间内，受伤员工可获得工资待遇，但需严格按照医生的要求进行康复治疗。如果伤情较为严重，停工留薪期可适当延长，但不得超过12个月。在停工留薪期结束后，受伤员工需经过医院或工伤鉴定机构鉴定伤情，并进行工伤认定和赔偿。