研发总监提出辞职时，应当谨慎而专业地处理这一过程。以下是一种可能的辞职提交流程：
首先，研发总监需要确定一个适当的时机来提出辞职，确保这一决定不会对公司造成过大的冲击。接下来，总监需要准备一份书面的辞职信，明确表达辞职意愿，并简要说明辞职的原因。在辞职信中，总监还可以表达对公司的感激之情，以及对未来发展的祝福。
在提交辞职信之前，总监可以与上级或人力资源部门进行沟通，告知他们自己的决定，并寻求他们的理解和支持。提交辞职信后，总监需要与上级和团队成员进行面谈，详细解释自己的决定，并确保工作交接的顺利进行。
此外，总监还需要注意一些细节问题。例如，确保在离职前完成所有的工作任务和项目，避免留下任何未解决的问题。同时，总监还需要遵守公司的相关规定和流程，确保离职过程的合规性。
总之，研发总监在提出辞职时需要考虑到多个方面，包括时机、方式、沟通和工作交接等。通过谨慎而专业的处理，总监可以确保离职过程的顺利进行，同时为公司和团队留下良好的印象。
工程师的岗位职责主要包括：研究和分析问题、开发新的产品或者技术、提高产品和技术的质量和性能、维护和改进现有产品和技术、编写测试脚本和解决技术问题等。
在工作中，研发工程师需要掌握先进的技术和工具，不断更新自己的知识和技能，以达到满足公司和客户的需求。
此外，研发工程师需要同研发团队的其他成员紧密合作，共同制定产品的技术方案，确保项目能够按时交付，同时还需要与其他部门的人员沟通和协作，确保项目的成功实施。
(一)新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费。
(三)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴。
(四)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费。
(五)专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。
(六)专门用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费。
(七)勘探开发技术的现场试验费。
(八)研发成果的论证、评审、验收费用。