如果一个公司里的员工出现盗窃行为那是很可耻的事情，如果涉及的金额不大，没有给公司造成大的损失可以对其进行辞退处理，毕竟有偷盗行为的人不能在单位留用，如果涉及很大的金额造成公司严重受损那么公司可以直接报警交给警方处理
员工的车辆长期停在厂内不开走，可以采取以下措施处理：
1. 与员工沟通：可以主动联系员工，询问车辆停放的原因和预计不使用的时间，对于停放时间较长的车辆，可以提醒员工及时清理和维护。
2. 发通知：可以针对长时间未使用的车辆发布通知，告知其停放违规，并要求停车场内所有车辆必须归纳管理，不得占用园区公共资源。
3. 搬移：在与员工协商或通知后，若长时间不使用的车辆仍未移动，可以考虑将其搬移至其他地方，从而腾出车位给其他需要使用的人员。
需要注意的是，上述处理措施应在遵守法律法规前提下，尊重员工合法权益，并避免不必要的纠纷。_
员工直接在群里怼领导这样处理:
员工跟领导有了矛盾分歧，首先想到的应该是沟通，再不行可以向上级领导反映，建个群骂了他，除了逞一时的口舌之快，于事无补，最后事情没法改变了。