国企入编制的难易程度因不同国企而异。一般来说，国企入编制相对于民营企业更为稳定，但是竞争也较为激烈。对于不同岗位，国企的面试、笔试等考核标准也有所不同。
在申请国企入编制前，需要进行充分的调研，并准备充分的资料和证明材料。同时，要有较强的专业技能和实际工作经验，具备优秀的综合素质和团队协作能力，才能获得更好的竞争力。
国企入职一般也会进行背景调查，以确认应聘者的工作经历、学历、社会背景等相关信息的真实性和合法性。
一些重要的职位可能会做更加严格的背景调查，以确保应聘者的资质符合要求。然而，具体影响背景调查深度的还有公司规模、岗位职责、行业特点等因素。无论是国企还是其他类型的企业，都要求员工的背景信息真实可靠。