是根据不同公司和行业的规定而定的。
在一些公司中，视同工龄一年加薪的金额可能是固定的，例如每年增加1000元。
另外，一些公司可能根据员工的表现和工作贡献来确定视同工龄一年加薪的金额，这样可以更加公平地奖励优秀的员工。
此外，一些行业也有相关的行业标准，规定了视同工龄一年加薪的金额范围。
总的来说，视同工龄一年加薪的金额是根据公司和行业的规定来确定的，旨在激励员工的工作积极性和稳定性。
视同工龄8年是指某个员工在不同公司或职位间累积了8年的工作经验，并在新的工作岗位中被认可为具有8年的工作经验。这个概念主要用于计算员工的薪资和晋升，因为工作经验是评估员工能力和价值的重要因素。
视同工龄计算需要考虑员工的职业发展和工作内容，工作经验也可以包括相关的学习和培训经历。在计算过程中需要合理把握，以确保公正、公平、透明，并最大限度地激发员工积极性和认同感。
视同工龄不认定意味着员工的工作经验和成长才能不被公司所承认，这可能导致员工的福利和晋升机会受到影响。
员工可能会感到失望和不公平，降低了工作积极性和忠诚度。
公司也可能会失去员工的信任和忠诚度，影响团队的稳定和工作效率。因此，认真对待工龄认定对于员工和公司的发展都是十分重要的。