领导可能会暗中帮助那些有潜力但可能需要额外支持或指导的下属。这包括有志向、有野心并且有能力但可能还没有完全发挥出来的员工。
领导可能会暗中为这些下属提供机会，为他们推荐培训或发展计划，并在他们需要的时候给予额外的支持和指导。
这种帮助有助于激励员工，促进他们的成长和进步，并对整个团队和组织的发展也有积极的影响。
提前交，但是接任务前要问需要结果的时间
接到工作之后，最不可取的提交方式，就是领导问起来再提交，这样的员工真的非常招人恨。
如果工作完全符合领导的预期还好，顶多就是领导费点心催一催，并不影响大局。
如果工作不符合领导的预期，这件事就坑爹了，尤其是有时间期限的工作任务，领导收到一个搞砸的工作成果，都来不及修改和补救。
一次两次之后，领导就把这类的员工划入“黑名单”了。
职场当中的大忌，就是凡事都需要领导催，一般领导都有多个下属，如果每一个下属的工作，都需要领导去三催四请，可以想象这个工作简直没法干了。
您好，如果领导侮辱了您的人格，您可以采取以下措施：
1. 保持冷静，不要立即反击或争吵。这可能会使情况变得更糟。
2. 尝试和领导进行私下谈话，表达您的感受和关注。让他们知道他们的言行对您造成了伤害。
3. 如果谈话没有改变领导的行为，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导报告此事。他们可以提供帮助和支持。
4. 如果您感到自己受到了歧视或侮辱，可以考虑请律师提供法律建议。
无论您采取哪种方法，都应该保持自己的尊严和尊重。