职工社保可以往前补，但是必须符合相关规定和程序。一些省份规定职工社保缴费可以往前最多补缴3年，但需提供证明材料和缴纳滞纳金。此外，不同社保账户可能有不同的缴费规定，需详询当地社保机构了解具体操作细节。总的来说，可以往前补缴社保是解决个人社保问题的有效方式，但是需注意规定和流程。
职工社保能享受的待遇主要包括以下几个方面：
养老保险待遇。职工在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，对于1992年底以前参加工作的参保人员，还有过渡性养老金。退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，将来领的养老金越多1234。
医疗保险待遇。职工参加城镇职工基本医疗保险后，从缴费的次月1日起享受相关待遇。包括住院待遇、大病保险待遇、特定病种门诊医疗费用补助和普通门诊医疗费用统筹待遇。此外，每月个人医保账户还有最低金额划入，社保年度内累计最高支付限额为范围内费用60万元，每年累计最高支付限额为600元的普通门诊医疗费用统筹待遇24。
工伤保险待遇。职工在工作中遭受事故伤害或罹患职业病时，可以享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及伤残待遇等3。
失业保险待遇。职工在被动失业或主动辞职后，可以申请失业保险金。失业保险金的领取期限根据缴费时间有所不同，最长为24个月。此外，还有求职补贴、失业女性生育加发失业保险金等24。
职工社保能够往前补缴，但具体操作需要按照国家和地方的相关规定，以及企业的相关规定进行。在此过程中，职工需要了解自己的缴费情况和可能存在的欠缴情况，决定是否需要补缴；同时还需要注意缴纳时间、方式和金额等具体操作细节。不同的缴纳情况和补缴要求可能存在一些差异，因此需要个别职工根据自身情况进行逐一探讨和处理。