根据国企改制的规定，职工内退是指在企业改制过程中，根据个人意愿或者企业安排，职工可以选择提前退休或者转岗安置。
内退的具体规定包括退休年龄、退休待遇、退休金计算等方面，一般会根据职工的工龄、职务等因素进行综合考虑。
此外，国企改制还会提供相应的培训和再就业安置服务，以帮助职工顺利转岗或者退休。具体的内退规定可能因企业和地区而异，需要根据相关政策和企业规定进行具体了解。
国企改制过程中，职工内退是一种常见的人员安置方式。内退规定一般由政府和企业在改制方案中明确规定，具体规定可能因地区和企业而有所不同。下面是一些常见的国企改制职工内退规定的内容：
1. 内退对象：一般情况下，内退对象包括年龄较大、工龄较长、身体状况或工作能力不适合继续从事原职工作的职工。
2. 内退条件：通常要求内退职工年满一定年限或达到一定工龄，以及取得相应的退休或离职资格。
3. 内退待遇：内退职工通常享受有关退休和离职的基本待遇，包括退休金、生活补贴、医疗保险等。
4. 就业安置：国企改制中通常会提供一系列的内退职工就业安置政策，帮助他们重新就业或创业。这可能包括提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务。
需要注意的是，具体的国企改制职工内退规定可能因地区、企业和改制方案的不同而有所差异。因此，在具体情况下，应该查阅相关政策法规或咨询企业或相关部门了解更详细的内退规定。
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
相关法规：
第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。