1 可以办理离职证明。
2 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满或者经过双方协商，可以解除劳动合同。
如果您在工厂上班的合同已经到期而没有续签或者与雇主达成其他协议，那么您可以选择离职。
在离职后，您可以向雇主申请办理离职证明。
在工厂上班交了社保后，辞工后可以根据个人情况选择不同的处理方式。
以下是一些常见的处理方式：1. 申请失业保险：如果符合失业保险的条件，可以向当地就业服务机构申请失业保险，领取一定的失业救济金，以减轻经济压力。
2. 转移社保关系：可以将社保关系转移到新的工作单位，继续享受社保待遇。
需要向原单位提出转移申请，并按照相关程序办理手续。
3. 自行购买社保：如果没有立即找到新的工作，也可以选择自行购买社保，保障个人的医疗和养老权益。
4. 咨询劳动法律专业人士：如果对于辞工后的社保问题存在疑问或困惑，可以咨询劳动法律专业人士，获得具体的法律建议和指导。
每个地区的社保政策和规定可能有所不同，因此在辞工后处理社保问题时，建议及时咨询当地相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。
同时，也要根据个人的实际情况，综合考虑各种因素，选择最适合自己的处理方式。
根据劳动法和相关规定，即使合同没有到期，员工也可以申请离职并办理离职证明。离职证明是公司出具的一份证明文件，证明员工已经离开公司，并详细说明离职原因、离职时间、工作内容等信息，通常需要提供给新的雇主或其他机构。
一般来说，员工需要向公司提交离职申请，书面形式比较常见。在提交申请时，应注明离职原因，并提前告知公司离职时间，以便公司安排工作交接、清算工资等事宜。在离职前，员工应完成相应的工作交接工作，并遵守公司规定的离职程序。
离职证明的具体办理流程可能因公司而异，有些公司可能要求员工填写离职申请表和离职调查表，也有些公司可能要求员工提供相关的离职证明材料，如社保缴纳记录等。一般情况下，员工需要向公司的人力资源或劳动关系部门提出申请，并在规定时间内领取离职证明。