公司的考勤与薪资管理是重要的人事管理工作。考勤管理应使用科技手段，规范员工考勤，并严格按照公司考勤制度进行管理。
薪资管理需根据员工贡献、绩效和市场薪酬水平进行制定，定期调整，保证员工工资合理、公平。
公司可采用人事管理软件，设置考勤与薪资模块，可用于记录员工考勤信息和生成薪资表，节省时间、提高效率，保证数据准确性，及时支付员工薪资。
以上管理应建立健全考勤与薪资管理制度并定期培训员工，确保规范执行，增强公司的内部管控。
公司是否会将绩效计算方式对员工保密取决于具体的公司政策和情况。
在一些情况下，公司可能会选择保密奖金绩效核算方式，以防止员工之间的比较和不公平感，或者为了避免竞争对手了解到公司的薪酬结构。
在这种情况下，公司可能会要求员工在签订合同时保密相关信息。然而，这并不是绝对的，因为有些公司的评选办法或者是制度是公开的，员工和管理者的工资并不需要保密。总的来说，公司是否有必要对员工的绩效计算方式保密，主要取决于公司的具体政策和对保密的需求。
员工需要关注公司股权变更的情况，并根据所在公司的具体政策来采取相应的行动。
因为股权变更可能涉及到公司的管理层、股东结构等重要变化，员工应该及时了解公司的相关公告和政策等信息，以便更好地了解自身处境并采取相应的措施。
具体而言，员工可以咨询公司的人力资源部门了解股权变更对其个人职业生涯的影响，也可以关注相关的中介机构，如证券交易所、投资银行等的信息。
此外，员工还可以通过参加内部培训、扩大自身知识面、提高综合素质等方式来适应变化，提高自己的职业竞争力。
任何时候，对于员工来说都需要不断学习和提高自己的能力，以应对各种变化和挑战。