1 不能算工临。
2 因为工临是指没有签订劳动合同或者合同期限已满但续签协议未完成的情况下，继续工作的状态。
而档案里有合同开始时间，说明已经签订了劳动合同，因此不能算工临。
3 如果需要计算工临时间，需要满足没有签订劳动合同或合同期限已满但续签协议未完成的情况下，才能算作工临。
1 不能算工临。
2 因为工临是指在没有签署劳动合同的情况下，用人单位为了应对临时性、紧急性、特殊性工作需要而聘用的人员，而合同开始时间已经表明了用人单位与员工签订了劳动合同，不属于临时性、紧急性、特殊性情况。
3 如果用人单位需要雇佣一名员工在临时性、紧急性、特殊性工作需要的情况下工作，应该签署临时工作协议或者劳务派遣协议。
1 有合同开始时间的档案，不应该算作工临。
2 因为工临是指具备劳动报酬标准的情况下，只签订了短期劳动合同而未签订长期劳动合同的临时工作状态，而合同开始时间显示了双方当事人签订合同的真实时间，如果采用该时间来确定工临，就会造成误解和偏差。
3 如果需要确定是否为工临状态，应该看具体的劳动合同内容，如果是短期临时工作，且报酬标准符合法律规定，那么就可视为工临。