这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款
是的，
绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
绩效奖金的月标准并没有一个固定的数额，因为它受到多种因素的影响，包括职务、职称、地区经济水平、个人考核等级等。以下是一些影响绩效奖金月标准的因素：
职务和职称：绩效奖金的发放标准可能会参照公务员标准来执行，例如管理九级参照科员标准，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准1。
地区差异：经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大。例如，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大