医疗期证明开的方法如下：
1.
医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2.
如果要证明,职工是处在医疗期之内,那么是需要医院的诊断证明或者是医院的病历住院咯,等等资料,然后具体的资料其实每个地方不一样,是要到每个地方的社会保险经办机构或者是劳动保障的相关主管部门去询问才可以,还需要提交医疗期职工的劳动合同书,身份证复印件等等。
确认通知书上是否明确标注了医疗期届满的具体日期，以及是否要求在特定日期前返回岗位1。
评估自身健康状况：
如果身体状况允许，应尽快安排返岗23。
如果仍需治疗，应继续向医院申请病假证明，并向公司提交，以申请延期返岗34。
与公司沟通：
如果身体条件不允许立即返岗，应与公司的人力资源部门沟通，说明情况，并探讨是否有可能调整工作岗位或职责，以便能够在保障健康的同时继续为公司工作2。
根据《劳动法》第七十七条规定，如果因无法及时复工而被解雇，公司需要支付未发工资和经济补偿金24。
如果公司解除劳动合同，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼2。
准备应对策略：
如果公司坚持解除劳动合同，应准备好相关的法律文件和证据，以备可能的劳动争议解决过程3。
通过以上步骤，可以在保障自身权益的同时，妥善处理与公司的
会
在中国的劳动法框架下，医疗期内的员工享有特殊保护。用人单位在医疗期内不允许解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同在医疗期内到期，劳动者还可以要求劳动合同续延到医疗期结束。
如果在医疗期满后，员工不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作，支付一个月工资可解除劳动合同。如果是工伤员工并且工作满一年的，需要支付两个月工资作为补偿。
需要注意的是，如果用人单位辞退医疗期满但不能工作的员工，必须按照该员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿，工作时间满半年但不满一年的也按一年计算，不满半年的则按半年计算。
至于工资方面，医疗期内的工资通常按照当地最低薪资标准的80%发放。医疗期满后，公司不能要求员工补偿个人部分的五险一金费用。
综上所述，医疗期内的员工通常不会因为辞职而获得公司的赔偿，反而在特定情况下，公司可能需要支付一定的补偿金给员工。建议在具体情况下咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。