企业文化，是一个企业的精神之魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的奋斗目标。员工就是会知道企业的要求是什么，就会自觉根据企业文化的要求自觉规范自己。
二、第二课，岗位技能培训
岗位技能培训，是新员工必须完成的科目。岗位技能达标，是员工正常工作的基础。新员工只有经过岗位技能培训，并考试合格后才能上岗。这是新员工培训流程和步骤的重点。
三、第三课，安全生产培训
不重视安全生产的企业，其生产过程肯定是危机四伏的。一个生产过程危机不断的企业，不可能有好的效益。因此，安全生产培训也是必经步骤。
每一个企业有自己独特的文化，其培训步骤或许各有不同，但这些内容是万万不能缺少的。
剩下的两个步骤其实主要就是熟悉公司的产品以及各个部门之间互相协调和沟通的培训，这样的话员工就能更加快速的融入到工作当中去，为企业创造
公司设定员工的行政处分一般分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。
对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的处分程序和评判标准，以免因制度不完善导致其他纠纷。