新工伤有误工费。在我国，工伤赔偿中包含停工留薪期待遇，即在工伤医疗期内，员工的工资待遇不变。停工留薪期内的工资待遇由用人单位承担。需要注意的是，工伤待遇中没有专门针对误工费的说法。
当工伤发生时，员工的误工费用通常包含在工伤赔偿中的停工留薪期待遇中。具体而言，停工留薪期待遇涵盖了因工伤导致的原工资福利待遇，包括实际工资、奖金、津贴等。因此，在计算工伤赔偿时，误工费已包含在停工留薪期待遇中，不再额外计算。
然而，在特定情况下，如工伤职工因伤致残持续误工，或者有其他特殊原因导致实际收入减少，企业需要按照员工的实际收入损失支付赔偿。此类情况下的赔偿金额可能会高于停工留薪期待遇。
总之，新工伤案件中确实存在误工费，但通常误工费已包含在停工留薪期待遇中。在特定情况下，企业需要根据员工的实际收入损失支付额外赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿标准和计算方法。
新职伤保险和商业保险是两种不同的保险，它们有各自的特点和优势，因此无法简单地判断哪个更好。
新职伤保险是针对在职员工的一种社会保险制度，旨在保障员工在工作中因意外伤害或职业病等原因造成的事故或疾病，提供医疗、工伤津贴、残疾赔偿、死亡赔偿等福利待遇。新职伤保险的优点在于其覆盖面广，保障程度较高，能够为员工的生命和健康提供一定的保障。
商业保险则是一种由保险公司提供的个人或团体保险计划，可以根据个人的需求和风险承受能力选择不同的保障范围和保额。商业保险的优点在于其灵活性高，可以根据个人的实际情况选择不同的保障内容，同时也可以提供一些额外的服务，如紧急救援等。
因此，选择新职伤保险还是商业保险，需要根据个人的实际情况和需求进行评估和选择。如果是在职员工，新职伤保险是必须购买的，而商业保险则可以根据个人情况进行补充购买。如果是自由职业者或个体工商户等，可以根据自己的需求选择适合自己的商业保险。
新职伤的劳动能力鉴定完毕后，赔付方式根据相关法律法规进行规定和执行。
一般情况下，赔付的方式包括以下几种：1. 一次性赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，一次性支付一定金额的赔偿金。
赔偿金的数额通常与伤残程度成正比，伤残程度越高，赔偿金越高。
2. 月度赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，按月支付一定金额的赔偿金。
月度赔付通常适用于伤残程度较轻的劳动者，需要长期接受治疗或康复的情况。
3. 医疗费用报销：根据工伤保险制度规定，对于因工伤导致的医疗费用，劳动者可以向工伤保险基金申请报销。
报销范围包括治疗费、康复费、住院费、手术费等。
4. 康复费用补助：对于因工伤导致的劳动能力减退，劳动者可以向工伤保险基金申请康复费用补助。
补助范围包括康复器具费、康复训练费、康复服务费等。
需要注意的是，具体的赔付方式和金额可能会因地区、法律法规的不同而有所差异。