下班后在单位卫生间门口摔伤是否为工伤，需要从以下几个方面进行分析：
首先，我们要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
针对这个问题，摔伤的地点是单位的卫生间门口，这个地点应当被视作工作场所的延伸。特别是如果该卫生间是供员工使用，且事故发生时是因为工作上的事务或需求，这表明摔伤与工作存在直接关联。
综上所述，如果摔伤是在下班后、但在工作时间段内，且是因为工作上的事务或需求发生在工作场所的卫生间门口，那么这应当被认定为工伤。当然，具体是否算作工伤还需要结合实际情况和劳动保障部门的认定。
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法律分析：
1、只要不违反公司的保密义务，不违法。一但公司要求停止干私活应该放弃。2、一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的收入。3、很多公司是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
下班后如果是在宿舍里边休息受伤不算工伤的，但是休息期间不能算上班，是可以算病假的，单位应该给受伤的员工开工资。