单位的安全稳定是保障员工生命财产安全的基础，是企业可持续发展的关键。为维护单位安全稳定，应加强安全意识教育，制定完善的安全规章制度，定期进行安全演练，加强日常安全巡检和隐患排查，实行全员参与和责任落实机制等。
同时，还应加强管理和监督，在防范恶意破坏、防火防爆、防电安全等方面做好应急准备工作，确保单位安全稳定。
一个单位停交社保后，另一个单位接着交却查不到社保信息，可能由以下几种原因造成：
社保信息系统延迟或故障：社保信息系统在数据更新和传输时可能会存在延迟，或者出现系统故障、网络延迟等问题，这可能导致新单位的缴费记录暂时无法查询到。
信息填写或录入错误：在更换单位的过程中，可能存在社保信息填写或录入错误的情况，如姓名、身份证号等关键信息输入不准确，导致系统无法正确匹配和显示相关记录。
原单位未办理社保关系转移：在离职后，原单位可能未及时办理社保关系转移手续，导致新单位无法顺利接入并查询相关记录。
查询工具或平台问题：使用的查询工具或平台可能存在缺陷或更新不及时，导致无法准确显示最新的社保缴费记录。
针对以上问题，建议采取以下措施解决：
耐心等待：由于信息系统延迟或故障等原因，可能需要等待一段时间才能查询到新的缴费记录。
核对信息：确保个人社保信息填写准确无误，如有问题及时更正。
联系原单位：确认原单位是否已经办理社保关系转移手续，如未办理，请催促其尽快办理。
更换查询工具或平台：尝试使用其他查询工具或平台进行查询，以获得更准确的社保缴费记录。
如果以上方法均无法解决问题，建议直接联系当地社保部门或相关机构进行咨询和查询，他们可以提供更专业的帮助和指导。
一个单位是否会没有奖金而去上班，在理论上是可能的，因为奖金并不是工资的必要组成部分。然而，在现实中，大多数单位都会给出一定的奖金来鼓励员工，并提高他们的士气和工作积极性。
对于那些没有奖金的单位，员工们在工作中的主要动力可能更多是为了实现他们个人、职业或者是家庭的目标，也可能是由于缺乏其他更好的工作选择而被迫在这个单位工作。总之，奖金并非影响员工选择工作的唯一因素，但工资和激励机制对于一个单位的招聘和管理来说仍然是非常重要的。