1. 养老保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳20%左右。
2. 医疗保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳11%左右。
3. 失业保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳1%-2%左右。
4. 工伤保险和生育保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，由企业全额负担。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的缴费标准，具体缴费标准还需根据地方的相关政策和规定来确定。此外，不同地区对小微企业的社保政策也可能有所不同，请根据当地具体情况进行咨询。
如果小微企业有特定的经济困难，可以申请社保滞纳金免除或减免。例如，企业所处的行业发生了重大衰退，或受到灾害性自然灾害的影响，或发生重大技术变革等，可以请求社保部门减免滞纳金。但是这个申请过程需要经过审批，具体情况可以咨询相关部门。