五险扣款比例是根据国家规定的标准来确定的。

一般来说，五险扣款比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体比例可能会根据不同地区和个人工资水平有所不同。

养老保险的扣款比例一般为个人缴纳8%，单位缴纳20%；医疗保险的扣款比例一般为个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险的扣款比例一般为个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；工伤保险和生育保险的扣款比例由单位全额缴纳。

五险扣款比例的设定是为了保障员工的社会保障权益，确保在遇到意外或者需要医疗救助时能够得到相应的保障。

同时，这也是国家社会保障制度的一部分，通过统一的扣款比例来确保社会保障基金的平衡和可持续发展。

需要注意的是，具体的五险扣款比例可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议及时关注相关政策和通知。