工伤保险条例规定，缴纳了工伤保险费用的员工，在认定工伤后，可以享受工伤待遇，外包员工受伤后，可以进行工伤认定，也必须按照工伤处理，主要是看谁来承担费用，如果参加工伤保险了，费用由工伤基金支付，如果没有参加工伤保险，费用由单位承担。
1、充分考虑外包合同主体双方在续签时的利益；
3、建立保密机制，使双方在续签过程中进行良好的信息交互；
4、加强合同双方的法律服务，合理规范双方的权利义务；
5、重点关注完成合同的具体执行程序，强化双方对合同细节的约束。
如果外包员工给别人的脚压了，责任主要由外包员工个人承担。根据法律规定，外包员工与用工单位之间是一种劳动关系，而不是雇佣关系。因此，如果外包员工在工作过程中造成他人损害，那么应该由外包员工个人承担赔偿责任，而用工单位无需承担赔偿责任。