考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
事业单位预算公开应遵循公开透明、及时准确、便于理解的原则。预算公开内容包括单位收支总体情况和财政拨款收支情况，以及“三公”经费等预算信息。应通过官方网站、媒体等渠道公开，并设置专栏进行解释说明。同时，建立预算公开反馈机制，及时回应公众关切，提高预算公开的质量和效果。
你的意思是单位领导扣了你的绩效工资吗？
这个要分不同的情况来处理，首先你要看一下绩效工资的计算方法，如果你确实违背了其中的几条，人家扣你工资那你也没得说，但是无缘无故的扣，那你就可以找领导去申诉一下，实在不行还可以找上一级单位。