你看你是什么样的单位？如果是事业单位没有权利啊，如果是合资企业或者是企业员工都认为你这个直属领导有问题，而且抓到证据了是可以写联名信，要求他把他职务罢免的
如果员工有急事需要辞职，但厂里不允许，可以尝试以下方法：
1. 沟通：首先，与厂里负责人或人事部门进行沟通，说明辞职原因，表达自己的诚意和急迫性。诚恳地解释为何需要辞职，以及这件事对个人和家庭的重要性。
2. 提交书面辞职信：按照公司规定，提交书面辞职信，表明自己的辞职意愿。同时，在信中说明辞职生效的时间，以便于厂里提前安排工作交接。
3. 遵循公司规定：了解公司的辞职流程，按照规定办理辞职手续。在离职前，积极配合厂里的工作交接，确保不影响厂里的正常运营。
4. 求助于上级或人事部门：如果厂里仍然不允许辞职，可以向上级或人事部门寻求帮助，说明自己的困境，看是否能获得理解和支持。
5. 评估法律权益：了解我国劳动法关于辞职的相关规定，评估自己在辞职过程中的权益。在必要时，可以寻求法律途径解决问题。
6. 保持冷静：在面对厂里不允许辞职的情况下，保持冷静，不要采取过激行为。通过沟通和理解，寻求共识，以达到辞职目的。
总之，在面对厂里不允许辞职的情况下，要保持沟通和理解，遵循公司规定，同时评估自己的法律权益。在必要时，可以寻求法律途径解决问题。
员工拥有自主选择权和拒绝权，但是是否可以完全拒绝公司乐捐制度会受到公司的规定和政策的限制。一些公司的乐捐制度可能是义务性质的，所以员工可能无法完全避免相应的义务。另外，如果公司乐捐制度是法律或政策规定的义务，员工可能需要遵守。但是，公司应该尊重员工的选择权和信仰自由，如果员工对此有所保留或疑虑，应该给予充分的沟通和询问，并尊重员工的选择。