1 工龄38和39之间的区别在于年份不同，工作年限也不同。
2 工龄是指工作的年限，一般来说，工作满一年算一个工龄，工作满12年算12个工龄，以此类推。
3 工龄的增加有助于提高员工的职业资历和经验，也会影响到员工的薪资和福利待遇。
因此，对于员工来说，工龄的增加是非常重要的。
可以在5360元的基础上，再加上210元左右。这是根据上海的2023年退休工人增加退休工资的算法，所取得的一个平均数。各省市的略有不同，需要根据各省市自己的政策来确定。
1 工龄38和39的主要区别在于工龄的计算方式不同。
2 工龄38是指员工从入职日期算起已经拥有38年的工作经验，而工龄39则是指员工从入职日期算起已经拥有39年的工作经验。
3 这两种工龄的区别意味着员工不同年限的工作经验可以影响他们的薪资水平、晋升机会等方面的待遇。
此外，不同公司对工龄计算方式的规定也可能不同，员工应该了解自己公司的具体情况。