1.女职工。女职工一般有几个固定的特征。
在单位全日制工作,并与用人单位签订了劳动合同,国有企业女职工还有个人人事档案;
在单位领取工资,靠工资来生活;
2.灵活就业人员。灵活就业人员的特征是:
没有在全日制的单位工作和领取工资,没有和用人单位签订劳动合同,主要包括无雇工的个体工商户、自由职业者等;
自己办理城镇职工社保,一般社保只缴纳养老保险和医疗保险,无法办理工商伤保险和失业保险,也无法办理住房公积金和企业年金。女性灵活就业人员养老保险缴费达到15年,年...
1.用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2.女职工享有产假并且在产假期间有工资照发……
3.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
4.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
可以办理社保转移。
1、先发起申请，并到公司开具《劳动合同解除证明》，这个时候你的社保账户就会暂时封停了。
2、带身份证和社保卡前往社保局，一般现在都有自助终端，按照流程自行打印社保转移证明，需要根据自己的实际情况选择是转至省外还是省内。
3、转移单打印出来后，由自己保管。到新单位报道之后，签订劳动合同后。这个时候新单位就会给你开启一个社保账户。
4、等自己发了第一个月工资以后，就可以去办理社保转移了。需要携带自己的身份证前往新单位缴存社保的人力资源局，首先打印自己新的社保缴存记录。到对应窗口，填写相应的资料，并提交原先的社保迁出证明。