打工事故自负是否合理有待具体情况分析。如果是工人在非工作时间自己私自进入劳动场所作业，发生了工伤事故，那么超年打工事故自负是合理的。
但如果是在工作合法范围内发生的工伤事故，根据国家相关法律规定，雇主应该为工人购买劳动保险，一旦工人发生工伤，雇主应该承担赔偿责任，工人不应该自行承担。所以需要根据具体情况来判断是否合理。
1 不合理。
2 首先，超年打工事故的发生是因为用人单位违反了相关法律法规，如未办理工伤保险、超时加班等。
其次，打工者往往是弱势群体，缺乏相应的法律常识和保护。
他们在工作中遇到事故，本就应该由用人单位承担责任。
将责任转嫁给打工者，是不公正的。
3 合理的做法是，用人单位要依法办理工伤保险，保障打工者的合法权益；同时，打工者也应该有更多的法律保护和维权渠道，以避免被迫承担不应承担的责任。
超年打工者在雇用契约中，应与用人单位商定劳动合同，包含工作时间、工资、保险福利等方面的内容。
如果打工者因工作原因遭受意外事故，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。
超年打工人员自身在工作过程中不免也有不注意安全等因素，但如果这些因素不是主要原因，用人单位不能因此而规避责任，即超年打工事故自负不合理。
打工者有权利获得基本的保障和维权，包括在工作环境中的安全和保障。
因此，用人单位应对工作过程中的风险采取措施，防止任何可能导致打工事故的因素，以保护打工人员及其权益。