在计算有法定节假日的应出勤天数时，需要将法定节假日从总天数中扣除。具体来说，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，员工应该获得一个月的工资。在计算法定节假日的实际出勤天数和工资时，需要按照劳动法规进行计算。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
月计薪天数可以通过公式进行计算:月计薪天数=(365天-104天)÷12月。
在反算法中，工资=月薪÷缺勤天数；在正算法中，工资=月薪÷应计薪天数。
法定节假日可以强制休息 ，强制上班不可以，违法。
1、用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。
2、法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；
3、不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；
4、员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日放假有工资。法定节假日是国家规定的，如果有的单位非上班不可，还得领双倍的工资，这是理所当然的，大家说是吧！