误工费的时间界定通常根据法律规定和相关证据来确定。一般来说，误工费包括因伤导致的工作时间和收入损失。在具体案件中，需要考虑以下几个方面：
1. 工作时间：通常是指受伤后无法正常工作的时间，包括医疗期、康复期和休养期等。
2. 收入损失：包括受伤前后的收入差异和未来可能的收入损失。需要根据受害者的工资单、纳税记录、银行对账单等相关证据来计算。
3. 行业标准：不同行业的工作时间和收入状况存在差异，需要根据行业标准来评估受害者的误工时间和收入损失。
4. 法律条款：根据当地法律条款和相关法规来确定误工费的计算方法和标准。
综上所述，误工费的时间界定需要根据具体情况进行评估和计算，需要考虑受害者的实际情况和相关证据，同时也需要遵循当地法律条款和行业标准。
误工费一般是在休养期间进行赔付，而不是出院后进行赔付。这是因为误工费是指因受伤或疾病导致不能正常工作而减少的收入，因此应该根据受伤或疾病对正常工作能力的影响来计算误工费。
一般来说，如果受伤或疾病导致需要休养一段时间才能恢复工作能力，那么这段时间内的误工费应该由责任方承担。具体的计算方式和标准可能因地区、行业、政策等因素而有所不同，需要根据具体情况进行计算。
需要注意的是，误工费的计算并不仅限于住院治疗期间，还包括了出院后休养期间。因此，如果需要休养一段时间才能恢复工作能力，可以向责任方提出误工费赔偿的要求。同时，需要保留好相关的证明材料，如医生出具的休假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。