属于工伤,按照工伤标准进行赔偿。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
1 是根据《劳动关系人员工龄条例》的规定进行认定的。
2 根据该条例规定，劳动关系人员在不同单位或者相同单位不同部门之间转移后，可以把原来的工龄计算为本单位或者本部门的工龄。
而对于临时工，如果其在继续享受用人单位提供的劳动报酬的同时，至少连续工作1年，并符合劳动法律法规的规定，那么可以将其在用人单位的所有工作时间计入视同工龄。
3 此外，如果劳动关系人员的人事关系发生变更，比如职务升迁、岗位调整等，也可以将原来的工龄计算为新职务、岗位的工龄。
因此，临时工视同工龄的认定，需要根据具体情况来进行判断。