因为公司缴纳五险是法定的责任，如果出现欠费情况会给员工的权益带来不必要的风险和损失。
可以联系当地社保机构核实具体欠费情况，并要求公司及时补交欠费，同时建议公司加强内部管理，确保缴费程序规范有序。
此外，在今后的工作中，建议公司制定严格的五险缴纳管理制度，保证各项社会保险能够及时、足额的缴纳，以此保障员工的合法权益。
1. 保障员工权益：高比例的五险一金缴纳可以更好地提供员工的社会保障和福利，保障员工的基本生活需求和健康状况。
2. 增强员工稳定性：高比例的五险一金是一种有效的员工激励和留任机制，能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，提升员工的工作稳定性。
3. 提升薪资福利竞争力：相对于其他企业，公司缴纳五险一金比例高的话，可以提高公司在招聘市场上的竞争力，吸引更多优秀的人才加入。
4. 降低用人风险：高比例的五险一金缴纳可以减少员工福利费用对企业的影响，降低用人风险，提升企业的持续发展能力。
5. 塑造企业形象：公司缴纳五险一金比例高，可以树立企业良好的形象，塑造企业的社会责任感，提升企业品牌价值。
综上所述，公司缴纳五险一金比例高对于员工和企业都有很多好处，可以提高员工的福利待遇，增强员工的稳定性和归属感，提升企业的竞争力和形象。
公司交社保个人承担百分之二十。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八，具体如下：
1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；
2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。