根据《劳动合同法》规定，在试用期内被辞退需要支付赔偿金。赔偿金额为试用期内工资的“三倍以内”，具体数额需根据员工实际获得的工资情况、试用期长度等因素而定。同时，如果企业未按规定签订劳动合同，还需要支付经济补偿金。因此，入职十天被辞退赔偿金额需要结合具体情况进行核算。
以下是一些简短的祝福语，适合送给即将或已经度过入职十五周年的同事：
祝贺你入职十五周年，你的辛勤工作和专业精神是我们所有人的榜样！
十五载春秋，你的付出与坚持，铸就了今天的辉煌。祝你入职十五周年快乐！
入职十五周年，你的职业之路如同璀璨的星辰，照亮了我们前行的道路。祝贺你！
十五年的风风雨雨，你始终坚守岗位，为公司的发展做出了巨大贡献。祝你入职纪念日快乐！
你的十五年，见证了公司的成长与变迁，也见证了你个人的奋斗与拼搏。祝你入职十五周年快乐，未来更加辉煌！
入职十五周年，你的职业生涯如同优美的乐章，激励着我们不断追求卓越。祝你前程似锦，事业蒸蒸日上！
十五年如一日，你的敬业精神让我们深感敬佩。祝你入职十五周年快乐，未来继续书写辉煌篇章！
你的十五年，是公司发展史上的重要篇章。感谢你的付出与努力，祝你入职十五周年快乐，未来更加美好！
如果你在劳动合同中签订的离职通知期为一个月，那么入职十天后辞职是需要提前一个月通知用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，如果你在劳动合同中签订的离职通知期短于一个月，或是用人单位同意接受你的辞职申请，那么你就不需要提前一个月通知用人单位了。建议你在离职前与用人单位进行沟通，了解具体的离职流程和要求。