双轨制是指在同一个教育体系中，根据不同的条件和标准分别设立的多种学制和教育层次。
双轨制的出现，是因为学习能力和知识储备存在差异，而在同一群体中，不能完全公平地待遇。
因此，针对不同的情况和需求，设置不同的层次和标准，以便更好地满足学生的需求和差异。
双轨制较为常见的例子是在中国的高等教育中，学生可选择参加高考争取进入普通高校或参加自主招生或其他特定渠道，以求得更好的升学机会。
而类似于这样双轨制的教育方法，在不同国家或不同教育机构中也是常见的。
“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
双轨制养老金是指，在中国职工养老保险制度中，员工按照不同的制度缴纳养老保险费用，分为企业职工和事业单位职工两种，因此也形成了两种不同的养老金体系，即“企业职工养老保险制度”和“事业单位养老保险制度”，这种制度称之为双轨制养老金。