1. 登录工商行政管理部门（或者税务局）网站，进入企业管理系统。
3. 填写新财务人员的信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并上传相关的证件照片或扫描件。
4. 提交申请，等待审核。如果审核通过，则会在规定时间内完成财务人员变更手续。
在进行任何网上办理流程之前，请确保您已经熟悉了相应的规定和流程，并且具备相应的资质和条件。
公司变更薪酬制度后，公积金应根据新的薪酬制度进行调整，具体步骤如下：
1.计算新的公积金基数：根据新的薪酬制度计算出员工的基本工资及津贴等福利费用，确定员工的新公积金基数。
2.制定新的公积金缴存方案：根据新的公积金基数，制定新的公积金缴存方案，包括公积金缴存比例、缴存基数、缴存周期等。
3.通知员工缴存变化：公司应及时通知员工新的公积金缴存方案，并告知员工需要提交新的公积金缴存申请或更改原有的申请。
4.更新系统设置：根据新的公积金缴存方案，及时更新公司的人事管理系统或财务系统，确保员工的公积金缴存信息正确无误。
5.及时处理留存问题：如果员工在公司变更薪酬制度前留存在公积金账户中的金额，公司应及时处理这些留存问题，确保员工的公积金账户正常运作。
总之，公司变更薪酬制度后，应及时调整公积金缴存方案，通知员工变化并更新系统设置，确保员工能够正常缴存公积金。
1、公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。