工伤意外险
赔偿标准如下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费；
4、辅助器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险
，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤意外医疗赔偿是指在工作期间或因工受伤导致的意外事故所产生的医疗费用的赔偿。以下是一般的工伤意外医疗赔偿的一般流程和要点：
1. 就医：受伤后，及时就医并保存相关的就医证明、诊断报告和发票等医疗费用相关文件。
2. 报告工伤：务必及时向雇主或相关部门报告工伤情况，遵守所在地区的报告工伤的规定和流程。
3. 办理工伤认定：雇主或相关部门将对工伤进行认定，确认是否符合工伤的条件。
4. 医疗费用赔偿：如果工伤被认定，根据所在地区的法律和政策，工伤保险或雇主将承担相应的医疗费用赔偿。
具体的工伤医疗费用赔偿流程和标准可能因所在地区和相关法律政策而有所不同。因此，建议您咨询所在地区的劳动保障部门、人力资源部门或工会等相关机构，以获取更准确和适用的信息和指导。他们可以提供关于工伤赔偿的具体流程、文件要求和赔偿标准的详细说明。
医保和工伤是不可以同时报销的。规定如下：
1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定，根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，申请劳动仲裁维护自己的权利；
2、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，否则会违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。