1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定；
2、受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
工伤刷了医保卡处理如下：
1、工伤刷了医保卡可以持医疗发票、费用清单等资料，向社会保险经办机构申请报销；
2、没有参保的，向用人单位申请报销。工伤不可以用医疗保险基金，只能先垫付，然后凭发票清单认定书鉴定书等原件去社保局的工伤窗口申请报销。
2次。
工伤赔款的支付次数通常分为两次。第一次支付是在工伤事故发生后，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性伤残补助金。这部分费用通常在工伤鉴定和申请工伤保险基金支付费用后的一段时间内到达公司账户，然后由用人单位转给工伤职工1。第二次支付则是在解除劳动关系时，用人单位需要支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2。
需要注意的是，具体的支付时间和金额可能会因地区、工伤等级、用人单位和工伤保险基金的规定而有所不同。因此，具体的赔偿流程和金额应以当地的相关规定为准。
工伤走了医保的处理方式如下：
1、先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。