1 国企纪委对匿名举报信有相应的处理规定。
2 根据《中华人民共和国纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，国企纪委应当对收到的匿名举报信进行核查，对核查属实的违纪行为进行处理，并保护举报人的合法权益。
同时，纪委也要对恶意、虚假举报做出相应处理。
3 为了保证举报人的安全和匿名性，国企纪委应当在收到匿名举报信后，制定相应的保密措施，确保不泄露举报人的身份。
在处理过程中，纪委也要严格按照程序和法律规定，确保权利的合法性和程序的公正性。
国企职工有精神病了不能内退。根据1956年国家颁布的《职工劳动保护条例》规定，职工有病可以休息，工资照发，如果病假半年之后仍然不能正常工作，应按照规定转劳保，劳保工资是正常工资的百分之六十，在男同志达到50周岁女同志达到40周岁可以按照规定办理病退。
1、对所举报事实按照权属指派相关部门依法查实： （1）属实，则依法成立专案组详查； （2）不属实，则结案处理。
2、全过程，监察部门都会做好监督、督办工作。
4、党员、干部检举揭发问题，应当认真负责地向有关组织提出，不应采取匿名的方式，以免给组织造成不必要的麻烦。但由于种种原因，用匿名信反映情况、揭发问题也是经常发生的一种现象，从过去匿名信的查证结果看，有一部分是属实和基本属实的，也确有一些是诬告陷害的。因此，对匿名信不宜采取一概否定，不查不转，压置不理的作法，而应坚持实事求是的原则，区别情况，慎重处理。
5、对于检举揭发有根有据、事实清楚的，要认真查处。反映问题情节轻微的，可通过干部谈话等方式，说清情况，有则改之，无则警惕；对于道听途说、空扣帽子、没有事实的可不予置理；对于故意捏造事实陷害他人的，要转交有关部门追查清楚，按照党纪国法处理。