报销最新规定如下：
如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。
参保职工在实行国家基本药物制度的基层医疗机构发生的普通门诊费用，其待遇支付不设起付线；在其他基层医疗机构发生的，起付线标准由原来的40元降低为每次30元。一档普通门诊费用报销限额由原来的60元提高到80元；二档缴费的仍为200元。
首先，职工应及时将住院诊断证明、费用明细、门诊处方、医保卡等相关资料准备齐全；
其次，前往所在单位人事部门或医保中心办理报销手续，填写报销申请表并提交相关资料；
职工体检卡作为一种员工福利，为广大职工提供了便捷的健康检查服务。其好处主要体现在以下几个方面：
1. 预防疾病：定期体检有助于及时发现潜在的健康问题，从而及时采取预防和治疗措施，降低患病风险。
2. 保障职工健康：通过体检，可以提高职工的身心健康，减少病假休假，使职工能为单位创造更多的业绩。
3. 提高归属感和幸福感：单位为员工提供免费或优惠的体检服务，使员工感受到企业的关爱，从而提高员工的归属感和幸福感。
4. 促进职工间的交流：体检过程中，职工们可以相互关心、交流，增进友谊，增强团队凝聚力。
5. 优化人力资源：通过定期体检，企业可以及时了解职工的健康状况，为选拔、培养和合理配置人才提供科学依据。
6. 降低企业成本：定期体检有助于减少员工的病假和医疗费用，降低企业的运营成本。
7. 遵守法律法规：根据我国相关法律法规，企业有义务为员工提供健康体检福利，体检卡是实现这一目标的有力手段。
8. 提高职工健康意识：体检卡的使用有助于培养职工的健康意识，让他们更加关注自己的身体健康，形成良好的生活习惯。
总之，职工体检卡作为一种员工福利，既体现了企业对员工的关爱，也有助于提高员工的身心健康和幸福感，同时符合国家法律法规的要求，有利于企业长远发展。